День увольнения работника

Comments

• мне кажется, что информация по ссылке не совсем верна. В заявлении пишется день, который будет считаться днем увольнения. Либо дату увольнения не указываете, но день подачи заявления будет считаться днем от которого будет идти отработка ( по усмотрению рук-ля). Соответственно день увольнения в вашем случае прописан и он же считается последним рабочим днем. А никак не следующая дата. Вам трудовики могут сделать замечание.
• Цитата: Подскажите, как правильно писать заявление на увольнение?

  Добрый день.
  Ольга nik, поясните, пожалуйста, Вы задаете вопрос от лица работника или от лица бухгалтера? При необходимости после вашего пояснения модератор перенесет Ваш вопрос в соответствующий раздел.
• Цитата: Соответственно день увольнения в вашем случае прописан и он же считается последним рабочим днем. А никак не следующая дата.

  То есть если написано в заявлении уволить 19 мая, то 19 мая это день увольнения и последний рабочий день?
  

  Цитата: Ольга nik, поясните, пожалуйста, Вы задаете вопрос от лица работника или от лица бухгалтера?

   От лица бухгалтера
• Добрый день.
  

  Цитата: То есть если написано в заявлении уволить 19 мая, то 19 мая это день увольнения и последний рабочий день?

  Да, если у работника 19 мая рабочий день по графику.
  
  Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
  
  Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
  
  С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
  
  Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
  В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
  Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
  В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.